Вы здесь: Психология

Публичный отчёт председателя первичной профсоюзной организации МБОУ КР ОО «Черкасская средняя общеобразовательная школа»

Скобляковой А.С. о проделанной работе за 2015 год.

Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам общеобразовательного учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Председатель профсоюзной организации своевременно доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации.

В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).

Сегодня все работники школы, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Скоблякова А.С., председатель первичной Профсоюзной организации принимала участие в работе аттестационной комиссии по проведению специальной оценке труда. В 2015 году проведена оценка 3 рабочих мест и 7 педагогов.

Во всех классах школы имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются директором школы и согласовываются с председателем профкома на основании протокола решения профкома.

II . Организационная работа

Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении функционирует достаточно длительный временной отрезок. На сегодняшний день (декабрь 2015 года) в составе профсоюзной организации числится 41 человек из 48 работающих, что составляет 85% от общей численности штатных работников. Для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая постоянно проверяется и обновляется.

Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт Орловской областной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.

За отчетный период на заседаниях профкома (всего-12 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Общее число профсоюзного актива - 21 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и утверждении «Коллективного договора», участие в работе районной профсоюзной организации, областных пленумах.

В течение года председатель профкома участвовал в комплектовании кадров, в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании педагогических работников.

В нашем образовательном учреждении ведется работа по повышению квалификации педагогических работников: в декабре 2015 года Донцова А.В. – подтвердила высшую категорию, Хохлова Д.Н. – защитилась на высшую категорию, Бречкина Н.В. и Ананьева Е.А. – аттестовались на первую категорию, Сорокина А.С. – подтвердила первую квалификационную категорию. Все работники своевременно проходят повышение квалификации – один раз в три года.

В рамках поддержки молодых специалистов Мерцалова Е.А. получила единовременную денежную компенсацию в размере 55 000 рублей.

Регулярно проводятся заседания профкома по вопросам выплаты материальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседания профкома, производится регистрация документов (заявлений о вступлении, о выплате материальной помощи и т.д.). В 2015 году выплачено материальной помощи в размере ….

Профком школы принимал активное участие в общественно-политических акциях и районных мероприятиях:

митинг в поддержку Крыма;

Профком школы проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используются:

Личный сайт председателя профсоюзной организации (Мой председатель первичной профсоюзной организации);

Сайт профсоюзной организации школы;

Информационный стенд профкома.

Работа профсоюзного комитета школы представлена на сайте http://cherkaskayashko.ucoz.ru/ , который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией.

Информационный стенд профкома работников знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные кружки, собрания, по интересующим темам: «Оплата больничных листов», «Новое в пенсионном фонде» и др.

Размещением информации на профсоюзном информационном стенде школы занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.

Профком школы проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.

Одним из основных направлений профкома школы является оздоровительная работа сотрудников и их детей. В 2015 году воспользовались правом на возмещение затрат на санаторно-курортное лечение 4 члена профсоюзной организации в размере 5 000 рублей. Данным правом может воспользоваться каждый член профсоюзной организации один раз в три года.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Доброй традицией стали поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово, а иногда и материальная поддержка.

В 2015 году профком школы организовал поездки в театры «Русский стиль» и «Свободное пространство».

Традиционным являются праздники День Учителя, Новый год, 23 Февраля, 8 Марта. На проведение праздничных мероприятий из профсоюзных денег потрачена сумма в размере

Не были оставлены без внимания и ветераны педагогического труда. К юбилейной дате ветерану педагогического труда Хлебтовской Р.К. было напечатано поздравление в газете «Заря» и подарен букет цветов, на торжественном заседании клуба «Ветеран». Юбилейная дата Сергеевой В.Н. в ноябре 2015 года была отмечена поздравление в газете «Заря». В июне 2016 года юбиляром будет Швецова В.Т. Профком школы поздравит ветерана педагогического труда поздравлением в районной газете и поздравительным букетом.

Ш. Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

Каждый член первички уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника школы – престижной.

Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и воспитатели, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью , но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности ППО МКДОУ «Детский сад №32».

Первичная профсоюзная организация в нашем дошкольном учреждении создана вместе с его открытием и стабильно функционирует с 1984 года. На сегодняшний день в членстве профсоюзной организации состоит 22 человека, что составляет 100 % от числа работающих. Главным в работе первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов, явилась четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения. Информация – это та база, на которой строится вся работа нашей профсоюзной организации. Профком выписывает газету « Мой профсоюз». На стенде и на профсоюзной странице сайта МКДОУ «Детский сад №32» постоянно вывешивается и размещается необходимая профсоюзная информация, план работы, выписки из решений профкома, различные положения и инструкции, информации о путёвках, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур, сменные разделы, где помещаются информационные листки, бюллетени и т. д. Информация формирует активную жизненную позицию всех работников, повышает правовую грамотность, вовлекает все больше членов профсоюза в активную работу. Основная форма информационной работы – профсоюзные собрания, заседания профкома, бюллетени районного и краевого комитетов профсоюза, всемирная сеть «Интернет», в которой мы имеем свою страничку на сайте МКДОУ http://nash-detsad32.ru/profsoyuz Мы уверены, что отсутствие достаточной информации о деятельности профсоюзной организации создаёт впечатление об их бездеятельности, что снижает мотивацию профсоюзного членства, порождает выход людей из Профсоюза.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МКДОУ «Детский сад № 32» основывается на требованиях:

· Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;

· Положения о первичной профсоюзной организации;

· Коллективного договора.

Для обеспечения эффективной работы созданы постоянные комиссии, определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в Положениях о комиссиях.

Отношения между администрацией ДОУ и профкомом строятся на основе социального партнёрства и взаимодействия сторон трудовых отношений. Администрация ДОУ оказывает содействие в работе профкома, учитывает его мнение при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Совместно с руководителем ДОУ в 2014 году профком принял участие в разработке и утверждении Коллективного договора на 2014-2017г. (см. выписку из протокола).

За год работы профсоюзной организации мотивированное мнение Профкома МКДОУ учтено работодателем при:

Председателем профкома осуществлялся контроль за соблюдением инструкций по охране труда, проводились тренировочные занятия по эвакуации из здания воспитанников и работников детского сада.

В летний период силами работников детского сада и родителей воспитанников проводится ремонт в ДОУ.

Систематически проводятся профилактические осмотры, диспансеризация, плановые прививки работников и воспитанников ДОУ, их вакцинация . В ДОУ ведётся работа по пропаганде и просвещению членов коллектива в области правовых знаний трудового законодательства посредством газеты «Мой профсоюз» .

Профком детского сада сотрудничает с районным профкомом работников образования и науки. Члены профсоюза ДОУ получают всю необходимую методическую помощь по интересующим их вопросам.

В октябре 2014 года председатель профкома принимала участие в качестве делегата в районной Отчётно-выборной конференции, была награждена почётной грамотой районной профсоюзной организацией.

В апреле 2014 года в нашей профсоюзной организации прошло Отчётно-выборное собрание (отчёт был передан в районную профсоюзную организацию).

в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!», которая состоялась

на Крепостной горе в городе Ставрополе.

Большое значение председатель и члены профкома уделяют отдыху педагогов. С этой целью в ДОУ создана комиссия по культурно-массовой работе, которую возглавляет, организующая такие традиционные мероприятия, как чествование юбиляров, поздравление молодых мам, организация праздников «День знаний», «День дошкольного работника», «Новый год», «8 Марта» и др.

Членами ревизионной комиссии проводилась проверка финансовой деятельности и контроль над соблюдением в ДОУ законодательства о труде. Принимаемые руководителем ДОУ локальные акты, касающиеся трудовых и социально – экономических прав работника, согласовались с ревизионной комиссией.

В результате своей работы ревизионная комиссия постановила признать работу профсоюзного комитета - удовлетворительной.

Отчёт о мероприятиях профсоюзного комитета:

1. Утверждение Коллективного договора с учётом изменений и

дополнений в 2014 г.

2. Утверждение локальных актов, согласование инструкций по охране

труда и технике безопасности, графиков дежурств.

3. Составление плана на новый учебный год.

4. Сверка учёта членов профсоюза.

5. Подготовка статистического отчёта о профсоюзной организации ДОУ

6. Составление перечня юбилейных дат, дней рождений членов

педагогического коллектива. Организация поздравлений членов коллектива с днём рождения и с юбилеями. Подготовка и проведение праздничных мероприятий.

7. Проведение субботников по уборке территории сада.

8. Оказание материальной помощи по заявлениям членов профсоюза.

9. Приняли участие в акции «Спешите делать добро», перечислив однодневный заработок.

10. Оформление информационных стендов «Мой профсоюз», «Охрана

У профсоюзного комитета есть, над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, культурно – массовой и спортивно – оздоровительной работе, развитии информационной политики и социального партнерства в ДОУ.

Последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.

2016 год был насыщен различными мероприятиями, возникали трудности, но они преодолевались совместными слаженными действиями членов профсоюза. Ушедший год потребовал от членов первичной профсоюзной организации высокой организованности, творчества и энергичности. Работа первичной организации была направлена, на закрепление тех результатов, которые уже достигнуты и совершенствование тех форм и методов работы, которые используются традиционно. Трудности, с которыми приходилось сталкиваться в ходе работы, требуют от председателя профсоюзной организации, членов профсоюзного комитета внедрение новых форм работы, отвечающих современным требованиям.

Скачать:

Предварительный просмотр:

Открытый (публичный) отчет о работе первичной профсоюзной организации МБОУ КР ОО «Черкасская средняя общеобразовательная школа» за 2016 год.

Первичная профсоюзная организация в нашем учреждении функционирует достаточно давно. На сегодняшний день (декабрь 2016 года) в составе профсоюзной организации числится 45 человек из 53 работающих, что составляет 85% от общей численности штатных работников. Ведется журнал учета членов профсоюзной организации, для оперативного учёта членов профсоюза создана электронная база данных, которая ежегодно проверяется и обновляется.

Профсоюзный комитет ведет большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации новых членов. В 2016 году в профсоюзную организацию МБОУ КР ОО «Черкасская средняя общеобразовательная школа» принято 6 членов, 1 человек выбыл, в связи с увольнением с работы по собственному желанию.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам общеобразовательного учреждения. Все работники школы, независимо от принадлежности к профсоюзу, пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.

Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда работников, оказать им материальную помощь.

Скоблякова А.С., председатель первичной Профсоюзной организации принимала участие в работе комиссии по проведению специальной оценке труда. В 2016 году проведена оценка 3 рабочих мест (5 педагогов). Проведение специальной оценки на всех рабочих местах невозможно из-за недостаточного финансирования, поэтому данная процедура проходит поэтапно.

Во всех классах школы имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются директором школы и согласовываются с председателем первичной профсоюзной организации на основании протоколов решения профсоюзного комитета.

За отчетный период на заседаниях профкома (всего – 20 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).

Доброй традицией стали поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. За счет членских взносов в 2016 году была оказана материальной помощи в размере 13 500 (тринадцати тысяч пятисот) рублей.

Без внимания профсоюз не оставляет и ветеранов педагогического труда. К юбилейной дате Поздняковой О.Н., бывшему учителю технологии, было опубликовано поздравление в газете «Заря» и вручен торжественный букет. На поздравление выделены денежные средства в размере 700 (семьсот) рублей.

Традиционным являются праздники День Учителя, Новый год, 23 Февраля, 8 Марта. На проведение праздничного мероприятия День Учителя из профсоюзных денег были выделены денежные средства в размере 3000 (три тысячи) рублей. На приобретение Новогодних подарков потрачены денежные средства в размере 16 700 (шестнадцать тысяч семьсот) рублей.

В 2016 году профкомом школы традиционно были организованы поездки в театры города Орла: «Русский стиль» и «Свободное пространство».

В Новогодние праздничные дни дети членов профсоюзной организации в возрасте от 6 до 12 лет имеют возможность посетить Новогоднее представление организованное Обкомом профсоюзов.

Одним из основных направлений работы профкома школы является оздоровление сотрудников и их детей. В 2016 году 1 член профсоюзной организации Колчева Т.Ф., учитель иностранного языка, воспользовалась социальной поддержкой от профсоюза. Она вместе со своим супругом отдохнула и поддержала свое здоровье в санатории «Лесной», а также воспользовалась правом на возмещение денежных затрат от районного профсоюза в размере 5 000 рублей. Данным правом может воспользоваться каждый член профсоюзной организации один раз в три года.

Профком школы принимал активное участие в общественно-политических акциях и районных мероприятиях:

митинг в поддержку Крыма;
демонстрация 1-го Мая, 9-го Мая.

В нашем образовательном учреждении работают замечательные специалисты: 13 педагогов имеют высшую квалификационную категорию, 18 – первую квалификационную категорию. Ежегодно ведется работа по повышению квалификации педагогических работников: в 2016 году на высшую квалификационную категорию аттестовались 4 педагога (Скоблякова А.С., Сухова О.В., Рекова Т.В., Висягина С.В.), Астапова И.М. – аттестовалась на первую категорию, Пензев Е.А., Голоколосов Г.С. – подтвердили первую квалификационную категорию. Все работники своевременно проходят повышение квалификации – один раз в три года.

Ежегодно работники, чьи дети идут в первый класс получают подарки первоклассникам. В данных подарках собраны все необходимые школьные принадлежности, что является прекрасной социальной поддержкой членов профсоюзной организации. Не исключением стал и 2016 год, данной поддержкой воспользовались 2 работника нашего учреждения.

2016 год Центральным Советом Общероссийского Профсоюза образования был объявлен Годом правовой культуры. В нашей профсоюзной организации, в рамках Года правовой культуры, были проведены мероприятия, повышающие уровень правовых знаний работников. В целях широкого информирования работников, повышения их юридической грамотности в образовательном учреждении продолжена работа профсоюзного кружка «Хочу знать всё!».

Скоблякова А.С., председатель профсоюзной организации в феврале 2016 года приняла участие в конкурсе рефератов профсоюзного актива, а в ноябре участвовала в видеосовещание (вебинар) для руководителей образовательных учреждений и председателей первичек по вопросам усиления специальной оценки условий труда, об изменениях в трудовом законодательстве и действиях учреждений, территориальных и первичных профсоюзных организаций по внесению изменений в сведения содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц (ЭГРЛ) в соответствии с вновь утвержденным общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД).

Участие педагогов в профессиональных конкурсах и смотрах способствует не только профессиональному росту, но и созданию творческой обстановки в коллективе. Наши учителя с огромным удовольствием принимают участие в конкурсах «Учитель года», «Воспитатель года», «Сердце отдаю детям», «Лучшая программа внеурочной деятельности», «Молодые мастера» и многие другие. Получение заслуженных наград морально и материально поддерживает конкурсантов.

В 2016 году Почетную грамоту за Грант губернатора Орловской области получила ветеран педагогического труда, заслуженный учитель Донцова А.В. Почетной грамотой за Грант главы администрации Кромского района награждена Хохлова Д.Н. В районном этапе конкурса внеурочных программ приняли участие Астапова И.М. и Скоблякова А.С., которые заняли 1 и 2 места, соответственно. Кроме этого Астапова И.М. за активную деятельность в работе профсоюзной организации была награждена Почетной грамотой. Мерцалова Е.А., молодой специалист нашей школы приняла участие в областном конкурсе «Молодые мастера», кроме этого она удостоена благодарственным письмом Департамента образования Орловской области за подготовку обучающегося.

В связи с Днем учителя Грамотами отдела образования Кромского района были награждены Хохлова Д.Н., учитель начальных классов, Сметанина И.В., педагог-организатор, Сухова О.В., учитель начальных классов, Сорокина А.С., учитель начальных классов, Жердева Е.В. главный бухгалтер.

Личный сайт председателя профсоюзной организации (Мой );

Сайт профсоюзной организации школы;

Информационный стенд профкома.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные кружки, собрания, по интересующим темам: «Как получить досрочную трудовую пенсию», «Как получить досрочную трудовую пенсию» и др.

Председатель первичной

профсоюзной организации Скоблякова А.С.

Д Н Е В Н И К

Профгрупорга

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОФСОЮЗНОЙ ГРУППЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Профсоюзные группы являются структурными подразделениями первичной профсоюзной организации (ППО).

В своей работе профсоюзная группа (профгруппа) руководствуется Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом, Общим положением о ППО, коллективными договорами .

Профсоюзные группы создаются по решению профсоюзного комитета ППО по производственному принципу внутри первичной профсоюзной организации при наличии в них не менее трех членов профсоюза.
Профгруппы входят в структуру первичных профсоюзных организаций отделений, корпусов, участков. Для ведения текущей работы в профгруппе на профсоюзном собрании избираются профсоюзный групповой организатор (профгрупорг). В помощь профгрупоргу на собрании может избираться актив профгруппы:

Страховой делегат;

Спорткульторганизатор;

Количество профсоюзных активистов, избираемых в помощь профгрупоргу, определяется профсоюзным комитетом ППО с учетом конкретных условий работы профгруппы. Конкретные функции профсоюзной группы определяются данным Положением.

2. ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ В ПРОФСОЮЗНОЙ ГРУППЕ

Решение о проведении отчетов и выборов в профсоюзных группах принимает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организаци (ППО).
Срок полномочий выборного органа профсоюзной группы устанавливается Уставом. Профгрупорг подотчетен собранию профгруппы, цехкому и профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации.

Периодичность проведения собраний один раз в 3 месяца, с предварительным уведомлением профкома ППО. Собрание профгруппы считается правомочным, если в нем участвует более половины членов профгруппы.
Решения принимаются большинством голосов при наличии кворума.
Вопросы и предложения, выдвинутые собранием профгруппы, которые не могут быть разрешены на месте, выносятся профгрупоргом на рассмотрение в вышестоящие профсоюзные органы.

3. СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО ГРУППОВОГО ОРГАНИЗАТОРА И ВЫБОРНОГО АКТИВА

Профгрупорг совместно с руководством предприятия:

Способствует росту производительности труда, повышения эффективности и качества работы, рациональному использованию оборудования, экономному расходованию сырья и материалов, топлива и энергии;

Проводит работу по укреплению трудовой и производственной дисциплины, способствует повышению квалификации, развитию научно-технического творчества, изобретательства и рационализации у членов профгруппы;

Контролирует за правильным применением установленных систем заработной платы и премирования, за своевременной выплатой зарплаты;

Вносит предложения вышестоящим профсоюзным и хозяйственным органам о материальном и моральном поощрении членов профсоюза;

Профгрупорг с помощью избранных профсоюзных активистов:

Привлекает работников в общественную деятельность, содействует развитию их трудовой активности, проводит индивидуальную работу по вовлечению в члены Профсоюза;

Разъясняет работникам уставные цели и задачи, права, обязанности, преимущества и гарантии членов Профсоюза,

Контролирует своевременность постановки на учет в ППО вновь принятых на работу членов Профсоюза;

Совместно с уполномоченным по охране труда осуществляет контроль за выполнением работодателем трудового законодательства, правил и норм по охране труда, выявляет причины заболеваемости и травматизма, ставит перед руководством вопрос об их устранении и улучшении условий труда. В случаях, когда нарушение правил охраны труда может повлечь за собой угрозу здоровью или жизни работников, немедленно сообщает об этом вышестоящему профсоюзному органу и хозяйственному руководителю;

Организует посещение на дому заболевших членов Профсоюза с целью оказания необходимой помощи и проявления внимания и заботы о работниках, находящимся на стационарном лечении;

Ходатайствует, при необходимости, перед профсоюзным комитетом о приобретении членам Профсоюза путевок на санаторно-курортное лечение, отдых, оказание материальной помощи, о направлении детей в детские оздоровительные лагеря;

Оказывает содействие культурно-спортивному организатору в работе по вовлечению членов Профсоюза, к занятиям физкультурой, спортом, туризмом, проведению досуга и культурно-массовых мероприятий;

Профгрупорг ведет сбор и подготовку вопросов для включения в коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением в первичном звене организации;

По поручению собрания профгруппы, цехового комитета, профкома Профгрупорг может осуществлять дополнительные функции, исходя из конкретной ситуации;

Профгрупорг регулярно, созывает собрание профсоюзной группы, вносит на их обсуждение необходимые вопросы.

Информирует профгруппу о своей работе и решениях профсоюзных органов, обобщает критические замечания и предложения, высказанные на собраниях, организует их реализацию и докладывает об этом собранию.

Профгрупорг и активисты профгруппы систематически повышают свой профессиональный и культурный уровень в школах-семинарах и на профсоюзных курсах, служат примером добросовестного отношения к труду.

Вопросы, затрагивающие интересы членов профгруппы решаются только с учетом мнения собрания профгруппы.

На собрании профсоюзной группы в индивидуальном порядке осуществляется прием в Профсоюз по личному заявлению вступающего не позднее одного месяца после подачи заявления. Решение считается принятым, если за него проголосовало простое большинство присутствующих на собрании профсоюзной группы, при наличии кворума.

Собрание профсоюзной группы вправе выходить с инициативой о поощрении членов профгруппы за трудовые успехи и активное участие в профсоюзной работе установленными на предприятии видами и формами морального и материального поощрения. Вопрос о наложении взыскания на члена Профсоюза, перечень, мотивы и порядок, которые определены Уставом Профсоюза, решается, прежде всего, в профсоюзной группе. В случае наложения взыскания вышестоящим профсоюзным органом об этом информируется профсоюзная группа, где член Профсоюза стоит на учете. Член Профсоюза, получивший взыскание, имеет право обжаловать это решение в установленном порядке.

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ГРУППЫ

Прекращение деятельности профгруппы производится по решению профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации с учетом мнения общего собрания членов профсоюзной группы.

Общее положение

о первичной профсоюзной организации

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Первичная профсоюзная организация (ППО) – добровольное объединение членов o бщественной организации - Российского профессионального союза работников здравоохранения, работающих (обучающихся), как правило, в одной организации, ее филиале, представительстве и ином обособленном структурном подразделении, создаваемое на локальных уровнях социального партнерства , независимо от формы собственности, организационно-правовой формы и ее подчиненности. Первичная профсоюзная организация может быть объединенной.

Первичная профсоюзная организация создается на учредительном собрании (конференции) по решению не менее трех граждан, работающих, как правило, в одной организации, представительстве и ином обособленном структурном подразделении, обучающихся в образовательном учреждении, и решению соответствующего органа вышестоящей организации Профсоюза, который определяет место постановки данной организации на профсоюзный учет (обслуживание).

Решение о необходимости государственной регистрации первичной профсоюзной организации принимают органы Профсоюза, принявшие решение о ее создании.

В организации, представительстве и ином обособленномструктурном подразделении может создаваться только одна первичная профсоюзная организация.

Первичная профсоюзная организация может объединять работников, работающих в одной или нескольких организациях, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Первичные профсоюзные организации всех уровней находятся на профсоюзном учете в вышестоящей организации Профсоюза, определенной Постановлением Президиума ЦК Профсоюза. Учет общей численности членов Профсоюза осуществляется комитетами вышестоящих организаций Профсоюза, в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом Профсоюза.

Порядок взаимодействия и разграничения функций между организациями Профсоюза устанавливаются Президиумом Центрального комитета Профсоюза.

1.2. Члены Профсоюза, объединенные в первичные профсоюзные организации, составляют основу Профсоюза. Права, обязанности, ответственность членов Профсоюза, а также их учет, условия и порядок приема и прекращения членства в Профсоюзе устанавливаются Уставом Профсоюза.

1.3. Первичная профсоюзная организация входит в организационную структуру Российского Профсоюза работников здравоохранения и действует в соответствии с Уставом Профсоюза, локальными нормативными и иными актами Профсоюза, а также решениями вышестоящих органов Профсоюза и Общим положением о первичной профсоюзной организации.

1.4. Первичная профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления , работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), корпораций, политических партий и других общественных объединений , им не подотчётна и не подконтрольна.

1.5. Решение о наименовании первичной профсоюзной организации принимается выборным коллегиальным органом вышестоящей организации Профсоюза.

1.6. Первичная профсоюзная организация может в соответствии с законодательством Российской Федерации и по решению органов, принявших решение о ее создании, приобрести права юридического лица в случае ее государственной регистрации.

Правоспособность первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей ».

Юридическим лицом признается первичная профсоюзная организация, которая имеет в собственности, оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету, а также печать, штамп и бланки, утвержденные Президиумом Центрального комитета Профсоюза.

Права и обязанности первичной профсоюзной организации как юридического лица реализуются ее выборными профсоюзными органами, действующими в пределах, установленных законодательством, Уставом Профсоюза и Общим положением.

1.7. Реорганизация или прекращение деятельности первичной профсоюзной организации осуществляется по решению вышестоящего профсоюзного органа в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, Уставом Профсоюза, Общим положением, а ее ликвидация как юридического лица – в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации гарантируется судебная защита прав первичной профсоюзной организации. Дела о нарушениях прав первичной профсоюзной организации рассматриваются судом по исковому заявлению или жалобе соответствующего органа Профсоюза, первичной профсоюзной организации либо по заявлению прокурора.

1.9.Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (его представителями).

II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Основными задачами первичной профсоюзной организации являются:

2.1.1. защита прав и интересов членов Профсоюза, а также представительство интересов работников в социальном партнерстве, включая ведение коллективных переговоров, заключение и изменение коллективного договора и соглашений, осуществление контроля за их выполнением;

2.1.2. представительство интересов членов Профсоюза при реализации права на участие в управлении организацией, ее филиалом, представительством и иным обособленным структурным подразделением, в комиссиях по трудовым спорам, социальному страхованию, а также в комиссиях и органах, создаваемых работодателем (его представителями);

2.1.3. обеспечение защиты права члена Профсоюза на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором.

2.1.4. обеспечение защиты права члена Профсоюза на справедливую оплату труда в соответствии с рыночной стоимостью его рабочей силы, выплачиваемую своевременно и в полном размере;

2.1.5. контроль за соблюдением работодателями (их представителями) законодательства Российской Федерации о труде и иных нормативных правовых актов , содержащих нормы трудового права , защита членов Профсоюза от незаконных взысканий, увольнений и других противоправных действий;

2.1.6. социальная поддержка членов Профсоюза;

2.1.7. обеспечение каждому члену Профсоюза гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, коллективными договорами и соглашениями, другими нормативными правовыми актами;

2.1.8. защита прав и интересов членов Профсоюза при реорганизации, ликвидации, приватизации, смене собственника организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения;

2.1.9. организация и проведение культурно-массовой, спортивной работы, участие в организации отдыха детей, туризма, оздоровления членов Профсоюза и их семей;

2.1.10. представительство работников в коллегиальных органах управления организацией (структурным подразделением);

2.1.11. осуществление профсоюзного контроля за охраной труда и окружающей среды, выполнением требований по устранению выявленных нарушений;

2.1.12. осуществление контроля за ходом строительства, эксплуатации объектов социальной сферы, жилья и других объектов с целью решения уставных задач Профсоюза;

2.1.13. проведение информационной и агитационной работы, обеспечивающей гласность деятельности первичной профсоюзной организации, органов вышестоящих организаций Профсоюза;

2.1.14. выполнение других функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Профсоюза и его нормативными актами .

2.2. Первичная профсоюзная организация осуществляет свою деятельность на основе принципов, определенных пунктами Устава Профсоюза.

2.3. Вышестоящий орган первичной профсоюзной организации может направлять уполномоченных профсоюзных представителей этой первичной профсоюзной организации для работы в первичных профсоюзных организациях, находящихся на территории, как правило, одного субъекта Российской Федерации.

Уполномоченный профсоюзный представитель осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом Профсоюза и Положением об уполномоченных профсоюзных представителях, утвержденным Центральным комитетом Профсоюза.

III. СТРУКТУРА И ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1. Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры, может создавать свои филиалы, представительства, в соответствии с законодательством и наделять их соответствующими полномочиями, правами и обязанностями.

Для более глубокого изучения проблем отдельных профессиональных групп работников при профкоме могут быть созданы профессиональные секции, советы председателей профсоюзных организаций.

Решением органа первичной профсоюзной организации могут быть созданы постоянные и временные комиссии , рабочие группы, определены их полномочия, утверждены права, обязанности и функции.

3.2. В первичной профсоюзной организации по решению профсоюзного комитета могут создаваться структурные подразделения: цеховые (факультетские) профсоюзные организации, профгруппы.

3.3. Органами первичной профсоюзной организации являются:

Собрание (конференция);

Профсоюзный комитет (профком);

Председатель первичной профсоюзной организации;

Контрольно-ревизионная комиссия – орган, избираемый на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации для контроля за ее финансово-хозяйственной деятельностью , осуществляющий свою деятельность в соответствии с Уставом Профсоюза;

Мандатная комиссия – орган, избираемый на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации для проверки полномочий делегатов конференции и кандидатов в члены комитета первичной профсоюзной организации при формировании его по принципу прямого делегирования, осуществляющий свою деятельность в соответствии с Уставом Профсоюза.

Также может быть избран президиум профкома (в организациях численностью более 500 членов Профсоюза).

3.4. Собрание (конференция)

3.4.1. Собрание (конференция) проводится в первичной профсоюзной организации, объединяющей:

До пяти тысяч членов Профсоюза - не реже двух раз в год;

Свыше пяти тысяч членов Профсоюза – не реже одного раза в два с половиной года.

Президиумом ЦК Профсоюза может быть установлена иная периодичность собраний (конференций).

Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего органа Профсоюза.

3.4.2. Собрание (конференция) считается правомочным, если в его работе принимает участие более половины работающих членов первичной профсоюзной организации (не менее двух третей избранных делегатов конференции).

3.4.3. Норма представительства делегатов на конференцию первичной профсоюзной организации устанавливается на заседании профсоюзного комитета.

3.4.4. Делегатами профсоюзных конференций первичной профсоюзной организации в соответствии с Уставом Профсоюза являются ее председатель, его заместитель, а также председатель контрольно-ревизионной комиссии и председатель мандатной комиссии первичной профсоюзной организации.

3.4.5. Решения собрания (конференции) принимаются большинством голосов членов Профсоюза (делегатов конференции), лично участвующих в собрании (конференции), при наличии кворума, если иное не предусмотрено Уставом Профсоюза. Форму голосования определяют участники собрания (конференции).

3.5. В Профсоюзе устанавливаются единые сроки проведения отчетно-выборной кампании. Полномочия органов первичной профсоюзной организации, созданных в период между отчетно-выборными кампаниями, сохраняются до проведения следующей отчетно-выборной кампании.

3.6. Число кандидатов на любую выборную должность не ограничивается.

Членами органов первичной профсоюзной организации могут избираться члены Профсоюза, отсутствующие на собрании (конференции), но с их предварительного согласия.

3.7. Вышестоящий орган Профсоюза имеет право выдвигать для избрания кандидатуру председателя первичной профсоюзной организации.

3.8. При выборах председателя первичной профсоюзной организации, в том числе на альтернативной основе, избранным считается кандидат, набравший более 50 процентов голосов делегатов, принявших участие в работе конференции , участников собрания, имеющих право голоса, при наличии кворума. Если ни один из кандидатов не получил указанного количества голосов, то проводится второй тур голосования по двум кандидатурам, набравшим наибольшее количество голосов в первом туре голосования.

Если во втором туре ни один кандидат не набрал более 50 процентов голосов, назначаются повторные выборы.

3.9. По требованию не менее одной трети числа объединяемых первичной профсоюзной организацией членов Профсоюза или вышестоящего органа Профсоюза проводятся досрочные выборы профкома или председателя первичной профсоюзной организации.

Требование членов Профсоюза о проведении досрочных выборов рассматривается на заседании профкома, который в месячный срок принимает решение о созыве собрания (конференции), порядке избрания делегатов на конференцию, несет ответственность за организацию подготовки и проведения собрания, конференции. Внеочередное собрание (конференция) заслушивает отчёт о работе профкома и контрольно-ревизионной комиссии за истекший период их деятельности, в том числе и по вопросам, побудившим членов Профсоюза к проведению досрочных выборов профкома или председателя первичной профсоюзной организации.

3.10. В случае невыполнения руководителем первичной профсоюзной организации Устава Профсоюза вышестоящий орган Профсоюза обязан информировать первичную профсоюзную организацию об этих нарушениях и потребовать их устранения.

Если нарушения не устранены в установленные сроки, то вышестоящий выборный коллегиальный орган Профсоюза вправе поставить вопрос перед первичной профсоюзной организацией о досрочном прекращении полномочий ее руководителя.

После принятия такого решения профком обязан в месячный срок организовать проведение внеочередного отчетно-выборного собрания (конференции).

3.11. Вышестоящий орган Профсоюза вправе принять решение о проведении собрания (конференции) в первичной профсоюзной организации по вопросу досрочного прекращения полномочий профкома, председателя первичной профсоюзной организации.

В этом случае проведение собрания (конференции) организует вышестоящий орган Профсоюза, принявший решение о его созыве.

Решение собрания (конференции) является окончательным.

3.12 Вышестоящий орган Профсоюза вправе отменить решения профсоюзных собраний (конференций), профкома, его президиума или председателя первичной профсоюзной организации, принятых в нарушение законодательства Российской Федерации или Устава Профсоюза.

3.13. Освобождение от выборной должности работника организации Профсоюза производится по решению органа Профсоюза, его избравшего. В случае, если председатель первичной профсоюзной организации, избранный на собрании (конференции), освобождается от должности по собственному желанию, в связи с болезнью или другими уважительными причинами, то решение о его освобождении и избрании нового председателя вправе принять профсоюзный комитет.

3.14. Решением общего собрания (конференции) и вышестоящего органа Профсоюза в первичной профсоюзной организации может вводиться должность уполномоченного профсоюзного представителя, действующего на основании Положения, утверждаемого Центральным комитетом Профсоюза.

3.15. Полномочия собрания (конференции):

3.15.1. избирает профсоюзный комитет, председателя первичной профсоюзной организации и принимает решение о досрочном прекращении их полномочий, избирает контрольно-ревизионную комиссию, мандатную комиссию (для конференции);

3.15.2. заслушивает и обсуждает отчет о работе профкома, отчет контрольно-ревизионной комиссии;

3.15.3. определяет первоочередные задачи первичной профсоюзной организации и основные направления ее деятельности;

3.15.4 утверждает и предъявляет требования к работодателю (его представителям) об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта;

3.15.5. избирает делегатов на конференцию вышестоящей организации Профсоюза, на Съезд Профсоюза (только для организаций прямого подчинения ЦК Профсоюза), а также представителей в вышестоящий орган Профсоюза, формируемый по принципу прямого делегирования по установленной квоте;

3.15.6. утверждает смету доходов и расходов, годовой финансовый отчет первичной профсоюзной организации;

3.15.7. утверждает состав представителей первичной профсоюзной организации в коллегиальные органы управления организации (структурного подразделения);

3.15.8. при наличии у первичной профсоюзной организации статуса юридического лица уполномочивает одного из членов профсоюзного комитета на заключение срочного трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации.

В случае если первичная профсоюзная организация не является юридическим лицом, трудовой договор с ее председателем заключает вышестоящая организация Профсоюза;

3.15.9. решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации.

3.16. Профсоюзный комитет (профком)

В состав профсоюзного комитета входят председатель первичной профсоюзной организации (профсоюзного комитета), его заместитель (заместители).

Сроки полномочий профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации-пять лет;

По окончании полномочий профкома передача дел новому составу профсоюзного комитета осуществляется в течении двух недель.

Подотчетен собранию (конференции) первичной профсоюзной организации и вышестоящим органам Профсоюза, отчитывается о своей работе перед членами Профсоюза на собрании (конференции).

Заседания профсоюзного комитета проводятся в первичной профсоюзной организации - не реже одного раза в месяц;

Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие – заместитель председателя.

Решения профсоюзного комитета принимаются в форме постановлений и подписываются председательствующим.

Полномочия профкома:

3.16.1. определяет организационную структуру первичной профсоюзной организации в соответствии с настоящим Уставом и Общим положением о первичной профсоюзной организации, координирует деятельность первичных профсоюзных организаций, входящих в ее структуру;

3.16.2. по предложению председателя первичной профсоюзной организации избирает заместителя (заместителей) председателя, как правило, из числа членов профсоюзного комитета, распределяет обязанности между членами профсоюзного комитета;

3.16.3 созывает собрание (конференцию) в сроки, предусмотренные Уставом и разделом 3.16. настоящего Положения. Устанавливает норму представительства (квоту) на конференцию и представителей, делегируемых в состав профкома, а также подтверждает полномочия (по предложению мандатной комиссии) членов профкома в случае их замены, если они избраны по принципу прямого делегирования;

3.16.4. организует планирование работы и порядок деятельности первичной профсоюзной организации;

3.16.5. защищает права и интересы членов Профсоюза в области организации, оплаты, условий и охраны труда;

3.16.6. принимает решение об объявлении коллективных действий, по согласованию с вышестоящим органом Профсоюза;

3.16.7. участвует в рассмотрении предложений о дополнительных по сравнению с законодательством Российской Федерации социально-трудовых гарантиях , компенсациях и льготах работникам;

3.16.8. представляет первичную профсоюзную организацию в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателем (его представителями), в общественных объединениях, иных организациях.

Защищает и представляет интересы работников организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения в социальном партнерстве, реализации права работников на участие в управлении организацией, ее филиалом, представительством и иным обособленным структурным подразделением, в урегулировании трудовых споров, организует и проводит коллективные переговоры, заключает коллективный договор, соглашение, вносит в них изменения, дополнения, осуществляет контроль за их выполнением;

3.16.9. продлевает действие коллективных договоров и соглашений;

3.16.10. содействует руководству организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения хозяйствующего субъекта в решении вопросов, связанных с созданием условий труда работающим, укреплением трудовой дисциплины, обеспечением безопасности движения поездов и других вопросов производственной деятельности;

3.16.11. рассматривает совместно с руководителем организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения хозяйствующего субъекта выполнение обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, требует устранения выявленных недостатков;

3.16.12. участвует в работе комиссии (комитета) по охране труда, организует выборы и работу уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда Профсоюза, осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в области охраны труда, здоровья, трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, проводит независимую экспертизу состояния условий труда и обеспечения безопасности работников, принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а при необходимости осуществляет их самостоятельное расследование;

3.16.13. в соответствии с законодательством осуществляет защитные функции по соблюдению работодателем (его представителями) режима труда и отдыха работников;

3.16.14. в соответствии с законодательством и по согласованию с вышестоящим органом Профсоюза участвует в урегулировании коллективных трудовых споров;

3.16.15. принимает участие в разработке мер по предупреждению безработицы среди членов Профсоюза, осуществляет контроль за предоставлением работодателем (его представителями) своевременной информации о возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством гарантий в случае сокращения им штата или численности работников – членов Профсоюза, выплатой компенсаций, пособий, защищает перед работодателем (его представителями) и в правоохранительных органах интересы работников – членов Профсоюза, увольняемых по инициативе работодателя (его представителей);

3.16.16. утверждает и предъявляет требования к работодателю (его представителям) об установлении новых или изменении существующих условий труда и быта работников, заключении и исполнении коллективного договора, организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в установленном законодательством порядке;

3.16.17. оказывает членам Профсоюза бесплатную юридическую и консультативную помощь;

3.16.18. участвует в работе комиссии по социальному страхованию, осуществляет контроль за использованием средств социального страхования;

3.16.19. осуществляет культурно-массовую, спортивную работу, участвует в организации отдыха детей, туризма, оздоровления членов Профсоюза и их семей.

Взаимодействует с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями (их представителями) в решении вопросов, связанных с развитием санаторно-курортного лечения, сети учреждений культуры, отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта;

3.16.20. информирует вышестоящие органы Профсоюза о принятых наиболее важных решениях;

3.16.21. проводит работу по мотивации членства в Профсоюзе, осуществляет учет членов Профсоюза, утверждает статистические и иные отчеты первичной профсоюзной организации;

3.16.22. информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности вышестоящих органов Профсоюза, социально-экономическом положении организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, в отрасли, регионе, стране, предложениях и требованиях Профсоюза;

3.16.23. организует выполнение решений вышестоящих органов Профсоюза;

3.16.24. распоряжается переданным первичной профсоюзной организации в оперативное управление имуществом Профсоюза, в том числе денежными средствами , а также определяет порядок использования зданий, помещений, сооружений культурного и социально-бытового назначения и денежных средств, предоставленных работодателем (его представителями);

3.16.25. принимает решение о переходе на обслуживание в централизованной бухгалтерии при вышестоящем органе Профсоюза (или органе, осуществляющем профсоюзное обслуживание), сохраняя финансовую самостоятельность, ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, находящееся в оперативном управлении профкома имущество, передав централизованной бухгалтерии ведение бухгалтерского учета и отчетности;

Принимает решение о создании централизованной бухгалтерии для осуществления бухгалтерского учета в первичных, объединенных первичных профсоюзных организациях, входящих в ее состав, на основании постановления Президиума Центрального комитета Профсоюза;

3.16.26. обеспечивает своевременное в установленных размерах выполнение финансовых обязательств перед Профсоюзом;

3.16.27. осуществляет контроль и проверки финансово-хозяйственной деятельности нижестоящих первичных профсоюзных организаций, с привлечением контрольно-ревизионных комиссий соответствующего уровня.

3.16.27. организует обучение членов Профсоюза и актива;

3.16.28. утверждает штатное расписание и должностные оклады председателя и работников первичной профсоюзной организации (при наличии статуса юридического лица), разработанные в соответствии с утвержденными Центральным комитетом Профсоюза нормативами по оплате труда и согласованные с вышестоящим органом Профсоюза.

Согласовывает должностные оклады, устанавливает надбавки выборным и штатным профсоюзным работникам нижестоящих первичных профсоюзных организаций;

3.16.29. утверждает смету доходов и расходов, годовой финансовый отчет первичной профсоюзной организации. Президиумом ЦК Профсоюза может быть установлена иная норма.

Организует исполнение сметы профбюджета в пределах средств, остающихся в распоряжении первичной профсоюзной организации после отчислений в вышестоящие органы Профсоюза;

3.16.30. согласовывает либо выражает мнение при принятии работодателем (его представителями) локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при прекращении трудового договора по инициативе работодателя (его представителей) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

3.16.31. вносит предложения в соответствующие органы о поощрении, награждении членов Профсоюза государственными, ведомственными и профсоюзными наградами;

3.16.32. принимает участие в организации и подведении итогов соревнования коллективов и их работников;

3.16.33. осуществляет контроль за ходом жилищного строительства и объектов социальной сферы, за учетом работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставлением жилья, полученного независимо от , выражает мнение об оказании корпоративной поддержки на приобретение жилого помещения в собственность членов Профсоюза;

3.16.34. содействует развитию коллективного садоводства и огородничества;

3.16.для реализации целей и задач первичной профсоюзной организации использует иные предоставленные законом права и действует в соответствии с Уставом Профсоюза и настоящим Общим положением.

3.17. Президиуму как исполнительному органу в период между заседаниями профкома могут быть делегированы отдельные полномочия профкома.

3.18. Профсоюзный комитет вправе делегировать отдельные полномочия (факультетским) комитетам, профгрупоргам.

3.19. Сроки полномочий профгрупорга – пять лет;

Полномочия профгрупорга:

3.19.1 организует профсоюзную работу в подразделениях;

3.19.2. проводит заседания (для комитета) не реже 1 раза в месяц;

3.19.3. проводит ежеквартально собрания (конференции), устанавливает норму представительства (квоту) на конференцию.

О созыве и повестке дня собрания (конференции) члены Профсоюза оповещаются не позднее чем за 10 дней;

3.19.4. отчитывается о своей деятельности на собрании (конференции) не реже одного раза в год;

3.19.5. обеспечивает выполнение решений собраний (конференций), а также решений вышестоящих органов Профсоюза;

3.19.6. координирует работу профсоюзных групп (для комитета);

3.19.7. осуществляет контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений;

3.19.8. осуществляет контроль за соблюдением условий и охраны труда;

3.19.9. участвует в организации и подведении итогов соревнования;

3.19.10. осуществляет меры по укреплению трудовой дисциплины;

3.19.12. проводит работу по мотивации профсоюзного членства, осуществляет учет членов Профсоюза;

3.19.13. ведет делопроизводство по номенклатуре дел, определяемой профкомом;

3.19.14. осуществляет другие полномочия, делегированные ему профсоюзным комитетом.

3.20. Председатель первичной профсоюзной организации

Председатель первичной профсоюзной организации одновременно является председателем профсоюзного комитета, его президиума.

В первичной профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом, должность ее председателя включается в штатное расписание этой организации, срочный трудовой договор с ним заключает и прекращает уполномоченный член профсоюзного комитета этой организации.

В первичной профсоюзной организации, не являющейся юридическим лицом, должность ее председателя включается в штатное расписание вышестоящей организации Профсоюза, имеющей статус юридического лица, срочный трудовой договор с ним заключает и прекращает председатель вышестоящей организации Профсоюза.

Председатель (его заместитель) не вправе совмещать свои обязанности с работой по совместительству, совмещению профессий, должностей, заниматься предпринимательской деятельностью без согласия вышестоящего органа Профсоюза.

Срок полномочий председателя прекращается одновременно с истечением срока полномочий профсоюзного комитета.

Решение о досрочном прекращении полномочий и трудового договора с председателем первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным законодательством, принимается на внеочередном собрании (конференции), которое созывается профсоюзным комитетом либо по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего органа Профсоюза.

По окончании полномочий председателя первичной профсоюзной организации передача им дел осуществляется на условиях гражданско-правового договора в срок не более двух недель.

Полномочия председателя первичной профсоюзной организации:

3.20.1. организует выполнение решений собрания (конференции), профсоюзного комитета, его президиума и вышестоящих органов Профсоюза, несет персональную ответственность за их выполнение в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением;

3.20.2. представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, органах местного самоуправления, правоохранительных органах, перед работодателем (его представителями), в общественных объединениях, иных организациях;

3.20.3. осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов , а также за своевременным и полным перечислением их работодателем (его представителями), несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в установленных размерах;

3.20.4. в пределах полномочий, установленных законодательством и соответствующими органами Профсоюза, распоряжается имуществом, в том числе денежными средствами (на основании утвержденной сметы), находящимися в оперативном управлении первичной профсоюзной организации, несет персональную ответственность за их рациональное использование, заключает договоры, выдает доверенности, имеет право открывать в банках расчетный и другие счета;

3.20.5. руководит работой профсоюзного комитета, его президиума, ведет их заседания, осуществляет общее руководство организациями, состоящими на профсоюзном учете;

3.20.6. созывает заседания профсоюзного комитета, его президиума, осуществляет подготовку и проведение собраний (конференций);

3.20.7. руководит работой аппарата первичной профсоюзной организации, заключает и прекращает трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством и Уставом Профсоюза;

3.20.8. организует работу по информационному обеспечению членов Профсоюза;

3.20.9. перечень вопросов, по которым председатель может принять единоличное решение, определяет профсоюзный комитет. В исключительных случаях единолично принимает решения, обязательные для исполнения в первичной профсоюзной организации.

О принятых решениях председатель информирует профсоюзный комитет;

3.20.10. ведет делопроизводство, книгу для записи предложений, замечаний, вносимых представителями органов вышестоящих организаций Профсоюза, принимает меры по их реализации, определяет номенклатуру дел цеховым (факультетским) организациям, профгруппам;

3.20.11. подписывает протоколы и постановления;

3.20.12. организует и несет ответственность за персональный учет членов Профсоюза, наличие заявлений об удержании членских взносов, хранение учетных карточек членов Профсоюза.

Осуществляет общий учет членов Профсоюза, представляет ОК статистический отчет.

3.20.13. оказывает содействие в работе правовому или техническому инспекторам труда Профсоюза при проведении ими проверок, в том числе осуществляет контроль выполнения работодателем (его представителями) внесенных представлений либо требований, предоставляет имеющиеся средства связи, транспорт, оргтехнику, если такие условия не созданы работодателем (его представителями);

3.20.14. предоставляет информацию по всем направлениям уставной деятельности по запросу органа организации Профсоюза, где находится на профсоюзном облуживании данная первичная профсоюзная организация;

3.20.15. осуществляет другие полномочия в соответствии с Уставом Профсоюза.

IV. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ С РАБОТОДАТЕЛЕМ (ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ)

4.1. Первичная профсоюзная организация и ее выборные органы строят свои отношения с работодателем (его представителями) в соответствии с принципами социального партнёрства: равноправия сторон, уважения и учета взаимных интересов, заинтересованности сторон в участии в договорных отношениях, соблюдения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и другими, а также на основе коллективного договора, соглашений.

В этих целях профсоюзный комитет:

Совместно с работодателем (его представителями) осуществляет меры по повышению эффективности работы организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, внедрению новой техники, укреплению трудовой и технологической дисциплины, воспитанию у членов Профсоюза профессиональной чести и престижности выполняемой работы;

Способствует мобилизации членов Профсоюза на достижение стратегических целей организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, выполнение объёмных и качественных показателей работы, созданию благоприятного социального климата в коллективе;

Вносит работодателю (его представителям) предложения, а в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, высказывает мотивированное мнение (либо согласовывает) о принимаемых в организации, ее филиале, представительстве и ином обособленном структурном подразделении локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права в области режима рабочего времени и времени отдыха, условий и оплаты труда, нормирования и охраны труда.

4.2. Создание работодателем (его представителями) условий для деятельности профсоюзной организации: работодатель (его представители) обеспечивает:

Безвозмездное предоставление профсоюзному комитету, действующему в организации, ее филиале, представительстве и ином обособленном структурном подразделении, помещения для проведения заседаний, хранения документации, а также возможности размещения информации в доступном для всех работников месте;

Безвозмездное предоставление в пользование действующему в организации, ее филиале, представительстве и ином обособленном структурном подразделении профсоюзному комитету оборудованного, отапливаемого, электрифицированного помещения, а также оргтехники, средств связи и необходимых нормативных правовых документов. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности профсоюзного комитета могут быть предусмотрены коллективным договором;

Предоставление в соответствии с коллективным договором в бесплатное пользование профсоюзному комитету принадлежащих работодателю (его представителям) либо арендуемых им зданий, сооружений, помещений и других объектов, а также баз отдыха, спортивных и оздоровительных центров, необходимых для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей;

Своевременное отчисление первичной профсоюзной организации денежных средств на цели, определяемые коллективным договором;

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников.

Порядок их перечисления определяется коллективным договором, соглашением. Работодатель (его представители) не вправе задерживать их перечисление;

При наличии письменных заявлений работников, не являющихся членами Профсоюза, в организациях, их филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, в которых заключены коллективные договоры или на которые распространяются соглашения, ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, установленных коллективным договором, соглашением;

Оплату труда председателя первичной профсоюзной организации за счет средств организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения в размерах, установленных коллективным договором.

V. ФИНАНСЫ И ИМУЩЕСТВО ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ

5.1. Первичная профсоюзная организация обладает правом оперативного управления частью имущества, принадлежащего Профсоюзу в целом, и закрепленного за ней решением Съезда, Центрального комитета Профсоюза или его Президиума.

5.2. Источниками формирования имущества, принадлежащего Профсоюзу в целом, в денежных и иных формах являются: - ежемесячные взносы членов Профсоюза (членские профсоюзные взносы), а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших Профсоюз на представительство их интересов в социально-трудовых отношениях с работодателем (его представителями) и заключение от их имени коллективного договора (соглашения);

Добровольные имущественные взносы и пожертвования юридических и физических лиц;

Ежемесячные поступления, предусмотренные коллективным договором, соглашением, от работодателя (его представителей) для обеспечения эффективного функционирования организации Профсоюза и осуществления ею культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий , проведения мер по социальной защите работников и членов их семей, детских новогодних и других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Профсоюза, с выделением средств для решения общепрофсоюзных социальных проблем. Порядок расходования указанных средств устанавливается положением, утверждаемым Центральным комитетом Профсоюза;

Доходы от собственности, вложения временно свободных средств, внереализационных операций, включая доходы (дивиденды, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам; иные поступления имущества по основаниям, допускаемым законом.

5.3. Первичная профсоюзная организация пользуется и распоряжается переданными ей в оперативное управление имуществом и денежными средствами в соответствии со сметой профсоюзного бюджета.

5.4. Финансовые средства первичной профсоюзной организации не могут распределяться между членами Профсоюза, а используются только для выполнения задач, предусмотренных Уставом Профсоюза и настоящим Положением. Допускается использование средств на благотворительные цели.

5.5. Ответственность за организацию бухгалтерского учета в первичной профсоюзной организации, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет председатель первичной профсоюзной организации.

VI. ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

6.1 Реорганизация первичной профсоюзной организации (слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование) и ее ликвидация осуществляется по решению вышестоящего профсоюзного органа, которое вносится профсоюзным комитетом на рассмотрение собрания (конференции), где устанавливается порядок и сроки реорганизации.

Ликвидация первичной профсоюзной организации осуществляется ликвидационной комиссией , которая выбирается собранием (конференцией) из членов Профсоюза. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами первичной профсоюзной организации, а органы первичной профсоюзной организации в этом случае прекращают свою деятельность.

6.2. Реорганизация организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения хозяйствующего субъекта, в которой действует первичная профсоюзная организация, не является основанием для реорганизации первичной профсоюзной организации. Изменение наименования первичной профсоюзной организации не влечёт за собой её реорганизацию.

6.3. Ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

6.4. Органы Профсоюза, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

6.5. Ликвидационная комиссия, избранная собранием (конференцией) из членов первичной профсоюзной организации, устанавливает порядок и сроки ликвидации в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством.

6.6. В случае прекращения деятельности первичной профсоюзной организации ее денежные средства используются на цели, определенные Уставом Профсоюза.

6.7. Создание юридического лица – первичной профсоюзной организации, его реорганизация и ликвидация осуществляются в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

6.8. Документы, необходимые для осуществления государственной регистрации первичной профсоюзной организации, создаваемой путем реорганизации, представляются в федеральный орган государственной регистрации или его территориальные органы в соответствующих субъектах Российской Федерации. При этом порядок представления указанных документов определяется Правительством Российской Федерации.

Образец

ПРОТОКОЛ № отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)___________________________

от «___»___________ 200__ г.

На учете в профгруппе состоит ________________ членов профсоюза.

Присутствуют на собрании ____________ членов профсоюза.

(Необходимый кворум для проведения собрания: более 50%, стоящих на учете в профгруппе членов профсоюза)

Приглашены (руководители и др.): __________________________________________

Председательствующий__________________________

Секретарь_________________________________________________

Повестка дня:

1. Отчет о работе профгрупорга ____________________________ за период с ____________ по ____________

2. Выборы профгрупорга.

3. Выборы заместителя профгрупорга.

4. Выборы актива профгруппы.

«ПРОТИВ» -

«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» -

Отчет профгрупорга (отчет прилагается или

указывается в тексте протокола).

Выступили:

1. Ф. И.О. (записывается суть выступления кратко)

2. Ф. И.О. (записывается суть выступления кратко)

Собрание постановило: Работу профгрупорга за отчетный период признать удовлетворительной (неудовлетворительной)

«ПРОТИВ» -

«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» -

По 2 вопросу повестки дня выступил(и) _______________________________________

)

«ПРОТИВ» -

«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» -

По 3 вопросу повестки выступил(и) ________________________________________

(Ф. И.О. выступавшего, записывается суть выступления )

Принято постановление__________________________________________________

«ЗА» - , «ПРОТИВ» - , «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» - .

По 4 вопросу повестки выступил(и)________________________________________

(Ф. И.О. выступавшего, записывается суть выступления)

Принято постановление__________________________________________________

«ЗА» - , «ПРОТИВ» - , «ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» -

Председатель собрания

Секретарь собрания

УТВЕРЖДЕН

на собрании профгруппы

от____________ 2011г.

работы профсоюзной группы

На _________________ 2011г.

Наименование мероприятий	Срок выполнения	Ответственный за выполнение	Отметка о выполнении

УТВЕРЖДЕН

на собрании профгруппы

от____________ 200__г.

работы профсоюзной группы

Наименование мероприятий	Срок выполнения	Ответственный за выполнение	Отметка о выполнении

УТВЕРЖДЕН

на собрании профгруппы

от____________ 200__г.

П Л А Н

работы профсоюзной группы

На _________________ 200__ г.

Наименование мероприятий	Срок выполнения	Ответственный за выполнение	Отметка о выполнении

У Ч Е Т

работы уполномоченного по охране труда

(Ф. И.О. уполномоченного по охране труда)

У Ч Е Т

работы спорткульторганизатора

УЧЕТ

РАБОТЫ УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

Когда проводи лось совеща-	Разъяснение работникам принципов и условий социального страхования. Участие в комиссиях по распределению средств социального страхования на предприятии (подразделении).	Участие в комиссиях по расследованию страховых случаев (бытовая травма, травма по дороге на работу, с работы, несчастный случай, профессиональное заболевание).	Контроль за использованием средств социального страхования (оплата больничных, реабилитация, обучение, медицинские обследования, улучшение условий труда, аттестация рабочих мест по условиям труда, детский отдых).

П Р О Т О К О Л № _______

профсоюзного собрания группы _______________________________________

от ___________200____г.

На учете в профгруппе состоит ________________ членов профсоюза

Присутствуют на собрании ____________ членов профсоюза

Приглашены:

Повестка дня:

«ПРОТИВ» -

«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» -

Постановили данную повестку дня утвердить

По 1 вопросу повестки дня слушали:

«ПРОТИВ» -

«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» -

По 2 вопросу повестки дня слушали:

«ПРОТИВ» -

«ВОЗДЕРЖАЛИСЬ» -

Профгрупорг __________________________

замечаний и предложений, высказанных на профсоюзных собраниях

Дата собрания	Замечания, предложения	В адрес кого направлено	Принятие решения

Форма заявления о приеме в профсоюз

В первичную профсоюзную организацию профсоюза

работников здравоохранения РФ ММУ Городская

клиническая поликлиника № 15

от __ФИО__ полностью, __ должность______

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу принять меня в члены профсоюза работников здравоохранения РФ для совместного решения задач Профсоюза в соответствии с нормами Устава.

С Уставом Профсоюза ознакомлен(а) и обязуюсь исполнять.

«____» _____________200__года. _____________________________

(подпись)

___________________________________________________________

(, должность)

Главному врачу ММУ «Городская клиническая поликлиника № 15»

От __ ФИО _ полностью __,

должность, место работы.

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу ежемесячно и бесплатно перечислять из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере, установленном Уставом Профсоюза 1 % (одного процента)от причитающейся заработной платы и безналичное их перечисление на расчётный счёт

Первичной организации профсоюза ММУ Городская клиническая поликлиника № 15.

«____» _____________200__года. _________________

(подпись)

_________________________________________________________

(, должность)

П Р О Т О К О Л №_____

заседания профкома

ПРИСУТСТВОВАЛИ :

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА:___________________________________________

________________________________________________________________________________

ПРИГЛАШЕННЫЕ:______________________________________________________________

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВОВАЛ:

ПОВЕСТКА ДНЯ:

3. О материальной помощи.

По 3-му вопросу слушали заявления об оказании материальной помощи.

ПОСТАНОВИЛИ

Первичная профсоюзная организация ___________________________________________

В Ы П И С К А И З П Р О Т О К О Л А №_________

заседания профкома

г. от _____ _____________ 200__ года

ПРИСУТСТВОВАЛИ : Из ______членов профкома _________чел.

СЛУШАЛИ : заявления об оказании материальной помощи

ПОСТАНОВИЛИ : оказать материальную помощь следующим членам профсоюза:

Председатель ППО (название) _________________________()

В профком первичной профсоюзной

организации_____________________

________________________________

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу оказать материальную помощь в связи с __________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

стаж работы _________

в профсоюзе состою с _______ года.

Паспортные данные : выдан дата ______________серия________№_____

Кем выдан____________________________________

Место проживания : индекс__________

город, район ________________________________________

ул._____________________дом_____ кв._____

Структурное подразделение _______________________________________

Должность______________________________________

ИНН_______________________

Номер пенсионного страхового свидетельства: ______________________________

Фамилия _____________________________________

Имя_________________________Отчество______________________________

Число, месяц, год рождения: __________________________________

Дата подачи заявления __________________200___года

Подпись____________________

Выбор редакции

Бизнес-аналитик (504 часа, полный курс) Курсы аудит и анализ финансово хозяйственной деятельности

О программе Директор программ ФМСТИ ИОМ РАНХиГС при Президенте РФ План/факт* набора в группу** на осень 2019 года * — только заключенные...

Общее собрание тсж Чем отличается общее собрание от внеочередного тсж

Общее собрание членов ТСЖ – ключевой способ управления товариществом. Именно от принятых на нем решений зависит качество проживания в...

Презентация по теме сервисный менеджмент

Cлайд 1 Cлайд 2 Факторы производства - ресурсы, необходимые для производства товаров и услуг трудовые ресурсы, или труд;...

Фотографии луны Инкогнито ворованные снимки луны

23.10.2015 30.03.2019 - админ Секретные фото Луны собранные из разных источников со всего Мира. вход в Лунную базубазы на...

Откуда берутся снег и лёд презентация к занятию по окружающему миру (средняя группа) на тему Откуда берется снег презентация

«Как образуется снег» - Лёд бесцветный. Летели серые гуси, Нароняли белого пуха. Снежинки образуются высоко в небе, в облаках. Делаете ли...

Постановление правительства рф 225 о трудовых книжках

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить...

Должностная инструкция рамщика

Бурное индустриальное развитие в XX веке привело к появлению множества узкопрофильных, но необходимых профессий. Особенно это заметно на...

Электромонтажные работы Закупка инструмента и оборудования

Электромонтажные работы — неотъемлемая часть любого вида строительных и ремонтных работ. Бизнес, связанный с оказанием таких услуг,...

Система создания и освоения новой продукции Организация перехода на выпуск новой продукции

Тема: «Организация освоения производства новой продукции» ОДЕРЖАНИЕ ВведениеОсвоение производства1 Характеристики процесса освоения...

Новое